您的位置: 河源信息港 > 教育

评论保障休假权不能单靠放假方案

发布时间:2019-09-14 08:55:15

评论:保障休假权不能单靠“放假方案”

一面是“普遍对目前放假安排不满”,一面又是面对新的放假方案,人们仍普遍选择了接近目前放假安排的“方案三”。这显然再次表明,在“节假日调休”问题上,广大公众的心态其实是非常纠结、矛盾的。一面很反感“挪假”式“被休假”,一面又对通过挪假形成的黄金周长假难以彻底割舍,一面不满黄金周…

一面是 “普遍对目前放假安排不满”,一面又是面对新的放假方案,人们仍普遍选择了接近目前放假安排的“方案三”。这显然再次表明,在“节假日调休”问题上,广大公众的心态其实是非常纠结、矛盾的。一面很反感“挪假”式“被休假”,一面又对通过挪假形成的黄金周长假难以彻底割舍,一面不满黄金周式集中休假的拥挤嘈杂,一面又担心失去这样的休长假机会。

很明显,纠结矛盾的公众心理,归根结底,折射见证的其实是一种纠结矛盾的现实,也即一种公众休假权没有得到充分满足和保障落实的现实。一方面,公众期盼更多更长的休假,但现实的休假时间、数量却相当有限——法定的节假日,总共也只有11天而已,并且也不太可能无限制地大幅增加;另一方面,公众期盼更自主更可选择的休假安排,但现实的“节假日调休”,却难以完全避免“被休假”性质的挪假,即便设计再多的放假方案,很大程度上也不过是逼仄的 “螺蛳壳里做道场”而已。

因此,要想彻底平抚消弭这种“纠结矛盾”,过于指望“节假日调休”这个“螺蛳壳”并非根本出路,也不是它可以胜任的,而可以胜任的根本出路只能是,落实早已是老生常谈的“带薪休假制度”、全面保障职工休假权。而要做到这一点,需要进一步落实十八届三中全会的《决定》明确提出的一系列相关全面深化改革部署,如“创新劳动关系协调机制,畅通职工表达合理诉求渠道”,“健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,保障职工参与管理和监督的民主权利”。

试想,如果有一天,通过“保障职工参与管理和监督的民主权利”,广大职工都能轻松享受带薪休假制度,我们还会为“节假日放假方案”而倍感纠结吗,具体选择那种放假方案,还会很重要吗?(湖北职员 张贵峰)


微信小程序制作工具
微小店官网
小程序公司
猜你会喜欢的
猜你会喜欢的